芜湖弋江：法援惠民生 聚焦新业态

   新业态经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体已成为城市运行的重要力量。如何有效维护这一群体的合法权益？弋江区法律援助中心以实际行动作答——8月，该中心联合辖区11个司法所，集中开展“法援惠民生，聚焦新业态”主题宣传活动，将法治关怀送到新就业群体身边。  

  一、普法先行，把法律服务送到新就业群体身边

  活动聚焦网约配送员、网约车司机等新就业群体最关心、最直接、最现实的法律需求，在辖区多点设立法律咨询台、发放普法宣传资料，围绕劳动报酬、工伤待遇、交通事故等热点问题，提供法律咨询、普法宣传、争议调解等公益法律服务。工作人员以案释法、以案普法，用通俗易懂的语言向群众讲解劳动关系认定、工伤赔偿、权益维护等法律知识，引导新就业群体养成遇事找法、办事依法、维权靠法的行为自觉，持续提升法治意识与自我保护能力。

  二、以案释法，解答群众最关心的法律困惑

  “公司和我签的是劳务协议，说不是劳动关系，我送餐受伤能算工伤吗？”咨询台前，一名外卖骑手道出了心中的困惑。法律援助律师耐心解释：判断是否存在劳动关系，关键看是否接受用人单位支配性管理，而非协议名称。若存在考勤、排班、奖惩等实质管理，即使签订劳务协议，也可能依法被认定为劳动关系，可申请工伤认定。针对部分众包骑手“平台自主接单能否认定工伤”的疑问，工作人员说明，若骑手具有高度自主选择权、经济来源不依赖单一平台，一般不符合劳动关系特征；反之，若存在固定考勤、强制派单、日常管理等支配性管理，则应综合判定。围绕“买了雇主责任险是否就无需工伤赔偿”的问题，工作人员明确告知：工伤保险是法定强制保障，雇主责任险是商业补充保险，用人单位未依法缴纳工伤保险的，仍应按规定支付工伤保险待遇，不得以商业保险免除法定责任。现场群众纷纷表示，通过面对面的讲解，对自身权益和维权路径有了更清晰的认识。

  三、绿色通道，让法律援助高效直达

  为把法治关怀落到实处，弋江区法律援助中心持续优化新就业群体法律援助服务机制，开通绿色通道，实行“一免二简三优”服务，即免予经济困难审查，简化申请手续和审查流程，优先受理、优先指派、优先办结。同时推行“一窗受理、内部流转、限时办结”，实行当日受理、当日指派，及时响应维权，切实为网约配送员、网约车司机等新就业群体提供全流程、专业化的法律援助服务，努力让新就业群体劳有所得、伤有所保。下一步，弋江区法律援助中心将持续深化“法援惠民生”品牌建设，推动普法资源下沉一线，健全就近可及、高效顺畅的法律服务体系，以更实举措维护新就业群体合法权益，为构建和谐劳动关系贡献法治力量。