弋江区澛港街道党工委：织网聚才谋融合 激发非公党建新动能

近年来，芜湖市弋江区澛港街道党工委积极探索非公党建工作新模式，以高质量党建引领非公企业高质量发展，通过强组织、聚人才、促发展，不断激发非公党建新活力。​

构建“根系式”网络，织密组织体系，筑牢非公党建“红色堡垒”。澛港街道党工委坚持“应建尽建、全面覆盖”原则，深入开展非公企业和社会组织“两个覆盖”攻坚行动。对辖区内非公企业进行全面摸底，建立动态管理台账，掌握企业的经营状况、党员人数、党组织建设等情况。通过单独组建、联合组建等方式，灵活设置党组织。目前，街道已建立非公及社区组织党支部44个，党组织覆盖率达78%。街道党工委注重加强党组织规范化建设，为非公党支部配备专门的党建指导员，促成29个非公党建指导员与44家非公企业党组织“联姻结对”，推动区直部门党建工作和服务下沉。截至目前，在街道党工委的正确指导下，辖区共成功申报1个省级、2个区级“双比双争”社会组织党组织，1个市级、5个区级“双强六好”非公党组织。​

打造“雁阵式”矩阵，汇聚骨干力量，激活先锋引擎“动力源泉”。街道党工委在非公党建工作中，注重把优秀人才吸引到党组织中来，把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员。依托市区及街道党工委基层党校培训和社区网格学院，开展“万名书记进党校”培训班、行走式党课等多元化培训活动。通过丰富的培训形式，组织非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员参训，累计培训达500余人次；积极搭建人才交流平台，与辖区内高等院校深度融合，率先在橡绿园社区建立“大学生党员党建实践基地”，选拔政治意识好、能力素质高的在校大学生党员进入非公企业学习党务工作和就业实习，10名在校大学生党员在实习期满后实现就业。街道党工委还鼓励非公企业党组织从企业管理层、技术骨干中选拔党组织书记，注重吸收优秀年轻人才进入党组织班子，优化班子结构。目前，街道非公党支部书记中，企业管理层占比达80%以上，35岁以下年轻党员占比逐年提高，为党组织注入了新鲜血液。

探索“聚合式”路径，创新工作模式，绘就党建业务“融合画卷”。澛港街道党工委积极引导非公企业党组织围绕生产经营抓党建，把党建工作融入企业发展的各个环节，实施非公企业党建品牌化策略。扎实推进“红色物业”工作，推报儒林西苑小区参与申报省级“皖美红色物业”示范小区评选。打造弋江区澛港街道德盛广场“青年发展型街区”，举办港湾人才系列活动，进一步推动芜湖市及弋江区的人才政策在高校的落地实施，为区域经济的持续发展注入新的活力。鼓励非公企业党组织通过设立党员先锋岗、开展党员承诺践诺等活动，引导党员在区域发展中发挥先锋模范作用，促进企业与社区的融合发展。邀请在职党员、非公支部党员、“两代表一委员”等加入“红色先锋合伙人”，共同解决小区环境清理、老年活动中心打造、电瓶车充电等居民需求问题20余件。​